Фонд ” FINE” дотримується політики “нульової толерантності” щодо сексуальної експлуатації, сексуального насильства та порушення прав дітей, дотримується принципів положення ST/SGB/2003/13 під назвою „Спеціальні міри захисту від сексуальної експлуатації та сексуального насильства” (доступне за посиланням: https://undocs.org/ST/SGB/2003/13).
Сексуальна експлуатація та сексуальне насильство є неприйнятною поведінкою і заборонені законом. Фонд “FINE” з особливою ретельністю розслідує скарги, що стосуються звинувачень у сексуальному насильстві або інших зловживаннях, приписуваних співробітникам або партнерам Фонду, особливо якщо ці дії спрямовані проти бенефіціара допомоги, що надається Фондом.
Що таке сексуальна експлуатація?
Будь-яке фактичне використання або спроба використання вразливості, домінування або довіри іншої особи в сексуальних цілях.
Що таке сексуальне насильство?
Будь-яка фактична сексуальна активність або загроза сексуальної активності, що здійснюється силою або в умовах нерівності чи примусу.
Сексуальна експлуатація та насильство можуть статися з будь-ким – чоловіками, жінками, хлопцями та дівчатами – у будь-якому віці та за будь-яких обставин.
Відповідно до принципів Кодексу етики Фонду ” FINE”, а також відповідно до стандартів поведінки ООН, які є обов’язковими для Фонду як партнерської організації ЮНІСЕФ, співробітники та асоційовані особи Фонду можуть бути піддані догані – і навіть звільнені – за недозволену сексуальну поведінку.
Нижче наведені правила, яких вони повинні дотримуватися:
- Гуманітарні працівники не мають права вступати у відносини сексуального характеру з особами, які не досягли 18 років, навіть якщо це законно в їхній країні. Посилання на те, що вони не знали віку особи, не є достатнім виправданням.
- Гуманітарні працівники не повинні отримувати плату за секс у вигляді грошей, в обмін на обіцянку працевлаштування або у вигляді товарів чи послуг, у тому числі товарів і послуг, призначених для допомоги тим, хто її потребує. Вони не повинні використовувати такі обіцянки, щоб спонукати інших людей до будь-якої поведінки, яка принижує або експлуатує їх. Це включає в себе виплату або пропозицію грошей в обмін на сексуальні стосунки з секс-працівником.
- Гуманітарні працівники, які можуть впливати на те, хто отримує товари чи послуги, не повинні вступати в сексуальні стосунки з тими, хто може скористатися такою допомогою і отримати її. Це руйнує довіру до роботи, яку вони виконують.
- Якщо гуманітарний працівник має побоювання або підозри, що хтось із його або іншої організації, яка надає допомогу, порушує гуманітарні принципи сексуальної поведінки, він зобов’язаний повідомити про це згідно з процедурами, встановленими в його або її організації.
- Гуманітарні працівники зобов’язані створювати і підтримувати робоче середовище, яке запобігає неприйнятній сексуальній поведінці і заохочує працівників поводитися відповідно до встановленого кодексу діяльності. Усі керівники несуть відповідальність за підтримку і розвиток систем, які підтримують таке середовище.
Повідомлення про підозру в сексуальному насильстві та сигналізація про насильство
Будь-яка особа, яка користується допомогою Фонду “FINE”, може подати скаргу, щоб повідомити про неналежну поведінку, випадки сексуальних домагань і зловживань з боку співробітника або партнера Фонду, в тому числі, якщо у неї є побоювання або підозри щодо такого інциденту. Фонд зобов’язується повністю підтримувати інформування про випадки сексуальних домагань та сексуального насильства з боку працівників. Контактні дані заявника будуть розглядатися конфіденційно. Наш пріоритет – гарантувати безпеку заявника, щоб його дані не потрапили до осіб, яких стосується скарга, доки він не дасть на це власної згоди.
Будь-які зловживання та насильство повинні зустрічатись з відповідною реакцією та втручанням.
Повідомляти про проблеми має бути якомога простіше. Саме тому існує кілька способів повідомити про правопорушення.
Оберіть той варіант повідомлення, який є найбільш зручним для вас. Який би спосіб ви не обрали, ваша конфіденційність буде захищена.
Крім того, ви завжди можете повідомити про проблеми, що вас турбують, особам, які приймають рішення у вашому відділі, або будь-якому керівнику – з інших відділів або Правлінню Фонду.
Порушення Кодексу діяльності Фонду ” FINE”, а також заохочення, примус або неповідомлення про таку поведінку, перешкоджання або зрив розслідування або помста викривачу з боку будь-кого, незалежно від його посади, може призвести до дисциплінарного стягнення, аж до звільнення з роботи.
Будь-який працівник, який постійно поводиться непристойно, може зіткнутися з пониженням у посаді, доганою, позбавленням заробітної плати, тимчасовим відстороненням від роботи або звільненням. За сексуальні домагання, інші форми насильства, експлуатацію та зловживання, крадіжки, розтрату, корупцію та інші незаконні дії можуть бути вжиті юридичні заходи.
Ми не терпимо помсти. Будь-хто, хто помститься співробітнику за участь у будь-якій із заборонених дій, буде притягнутий до дисциплінарної відповідальності, аж до звільнення.
Спосіб подання скарги та шляхи її розгляду
У разі підозри про зловживання або насильницьку поведінку, кожен працівник/волонтер зобов’язаний вжити наступних заходів:
- першочергово подбати про добробут і безпеку жертви, максимально відокремити особу, яка вчинила насильство, від жертви та повідомити про випадок насильства:
Призначеній контактній особі:
-Директор Адміністрації – Олександра Козак
-Директор Day Care – Мар’яна Змій
-
- на електронну пошту: be@fine.ngo
- за допомогою скриньки для зауважень/скарг в офісі Фонду
- поштою на наступну адресу: Fundacja FINE, ul. Rynek Dębnicki 8/6, Kraków
- Скарги також можна надсилати за адресою:
поштова адреса: (кореспонденція повинна бути позначена як “Приватна та конфіденційна” (“Private and Confidential”)
Director – Office of Internal Audit and Investigation (OIAI) – Investigation Section
United Nations Children’s Fund
Three United Nations Plaza
New York, New York – 10017 USA
електронна пошта: integrity1@unicef.org
- Якщо можливо, до заяви слід включити наступну інформацію:
- Що сталося? Опишіть інцидент(и) якомога детальніше
- Хто вчинив ймовірне правопорушення? Хто до нього причетний? Імена, посади, назва організації
- Коли і де стався інцидент(и)? Якщо можливо, вкажіть дату та час
- Можливий контакт для викривача
Скарги повинні містити детальний опис подій та поведінки, яких вони стосуються, із зазначенням осіб, на яких скаржаться, а також місця і часу, коли відбулося порушення. Скарги повинні містити зворотний контакт для подальшого листування та з’ясування обставин справи. Внутрішня політика Фонду не зобов’язує нас розглядати анонімні скарги, але ми, тим не менш, будемо аналізувати зміст кожного повідомлення. Скарги можуть бути сформульовані іншою мовою, аніж польська.
Кожна заявка буде розглянута дискретно і буде збережена сувора конфіденційність.
- Після отримання повідомлення особа, яка його отримала, несе відповідальність за з’ясування ситуації та заслуховування потерпілого, особи, яка підозрюється у зловживанні, та свідків інциденту.
- Будь-яка офіційна скарга або офіційне повідомлення, отримане Фондом, розглядається в найкоротші терміни після отримання
- Кожному викривачу повідомляється про те, що скарга прийнята (якщо він надав свої контактні дані). У кожному випадку викривач отримує письмову відповідь із роз’ясненням вжитих заходів.
- Фонд залучає зовнішній орган для розслідування підозр у зловживаннях, до складу якого входять юрист і психолог.
Правову допомогу надає Адвокатське бюро Магдалени Кордас, за адресою księdza Biskupa Władysława Bandurskiego 12A/2, 31-518 Kraków.
Психологічну підтримку надає:
Центр прав жінок – Краківське відділення
ul. Dunajewskiego 5
31-133 Kraków
телефон 780-079-988
електронна пошта: cpk_krakow@cpk.org.pl
Години роботи секретаріату: 10.00-18.00
Години чергування для українок по середах з 15:00 до 18:00.
та
800 100 100 – це безкоштовна та анонімна телефонна та онлайн служба підтримки для батьків та вчителів, які потребують допомоги та інформації щодо профілактики та психологічної підтримки дітей, які зазнають неприємностей та труднощів, таких як агресія та насильство в школі, кібербулінг та небезпека з боку нових технологій, сексуальне насильство, контакт з психоактивними речовинами, депресія та пригнічений настрій, суїцидальні думки, розлади харчової поведінки.
www.800100100.pl
Телефон: 800 100 100
Електронна пошта: pomoc@800100100.pl
8. У разі виявлення зловживань вживаються дисциплінарні заходи.
Дисциплінарні заходи
У разі виявлення зловживань, Правління Фонду має втрутитися відповідним чином:
- офіційне попередження
- звільнення працівника/підрядника, розірвання договору з волонтером
Співробітники, викриті у зловживаннях і порушеннях, будуть притягнуті до дисциплінарної відповідальності, що може призвести навіть до негайного звільнення.
Волонтери, підрядники та інші представники повинні очікувати негайного розірвання відносин з Фондом ” FINE” у разі виявлення зловживань. У разі виявлення підозри в скоєнні кримінального злочину, про випадок слід повідомити відповідні національні органи.
Якщо в результаті розслідування підозра не підтвердиться, з особи буде знята підозра. З іншого боку, якщо буде встановлено, що викривач повідомив про неправдиву підозру з метою заподіяння шкоди суб’єкту підозри, до нього також будуть застосовані дисциплінарні заходи, які можуть призвести навіть до звільнення з роботи.
Дисциплінарні заходи вживаються виконуючими обов’язки керівників відповідного рівня.
Підтримка та захист заявника та викривача в процесі розслідування
Усі скарги або повідомлення про зловживання та порушення, що надходять до Фонду, будуть сприйняті нами дуже серйозно і будуть розглянуті без невиправданої затримки.
Кожен викривач має повну гарантію того, що Фонд збереже його або її анонімність і забезпечить йому або їй захист від тих, на кого скаржиться або кого зачіпає його або її повідомлення.
Усі особи, які займаються справою, зобов’язані дотримуватися принципу повної конфіденційності та розсудливості під час розгляду справи на кожному етапі. Документи, що стосуються провадження, зберігатимуться конфіденційно, з обмеженим доступом для осіб, які беруть участь у провадженні. Усі документи, що стосуються провадження, будуть анонімними.